„Jede individuelle Ansicht eröffnet eine einzigartige Perspektive auf eine größere Realität. Wenn ich die Welt mit Ihren Augen sehe und Sie die Welt mit meinen, werden wir beide etwas erkennen, was wir allein niemals entdeckt hätten.“
Peter Senge
Mein Ansatz
Seit vielen Jahren begleite ich Gruppendialoge und Teamcoachings auf dem Weg in ein gutes, vertrauensvolles Miteinander, das es braucht, um gemeinsam etwas bewirken zu wollen und zu können.
Wenn Menschen sich verbunden und gesehen fühlen, kann Wachstum stattfinden. Wenn das, was jede:r mitbringt, wertgeschätzt und gewürdigt wird und eine Atmosphäre des Vertrauens herrscht, blühen Menschen auf und entfalten sich. Das gilt für Mitarbeitende und Kund:innen gleichermaßen.
Ich erfahre immer wieder, wie Beziehungen sich durch eine veränderte innere Haltung bewegen,
wie Gruppen und Teams offener miteinander umgehen und sich wieder und neu an ihrer Arbeit erfreuen. Für alle Beteiligten sind das ganz besondere Momente!
Mich in meiner Begleitung wirksam zu fühlen, ist mir ein Antrieb. Ich erlebe oft, dass es für Veränderungen oftmals gar nicht so viel braucht, wenn die innere Bereitschaft da ist.
Wer will sich nicht zugehörig, angenommen und eingebunden fühlen?
Der Verlust von Verbundenheit ist ausgrenzend und schmerzlich.
Da setzte ich mit meiner Arbeit an.
Ein paar Impulse, wie die inhaltliche und zwischenmenschliche Zusammenarbeit im Team
neu in Bewegung kommen kann:
Die Dialogische Haltung verinnerlichen und (vor)leben
Gleichwürdigkeit im Miteinander erfahren
Wertschätzend und respektvoll kommunizieren (auch in Konfliksituationen)
Partnerschaftliche Beziehungen aufbauen und pflegen
Sich professionelle Nähe erlauben
Annahmen und Bewertungen in der Schwebe halten
Eigenes Handeln und die persönlichen Werte beleuchten
Einander vertrauen und etwas zutrauen
Als Dialogprozessbegleiterin trete ich glaubwürdig in Beziehung, indem ich mich den von mir gestellten Fragen selbst stelle.
Mir ist wichtig, dass die Teilnehmenden spüren und erleben können, wie Veränderung sich anfühlt.
Wie es sein kann, in einem vertrauten Miteinander zu (re)agieren und so der Wunsch und das Bedürfnis entsteht, diesen Weg im Team / in der Gruppe miteinander weiterzugehen.
"Alles wirkliche Leben ist Begegnung."
Martin Buber
Das Wesen des Dialogs
Ich verstehe den Dialog, wie ihn Kees Voorberg beschreibt:
„Ein Dialog ist ein Gespräch zwischen Menschen,
die sich selbst und andere ernst nehmen.
In einem Dialog ist Platz für alles, was wichtig ist.
In einem Dialog hören die Menschen sich selbst und anderen zu“.
„Manchmal beginnt ein Dialog, weil es ein Problem gibt.
Im Dialog werden keine Lösungen für Probleme gefunden.
Der Dialog beseitigt die Schleier, hinter den sich Lösungen verbergen“.
„Der Dialog ist keine effizientere Form, Meetings zu gestalten.
In einem Dialog öffnen die Teilnehmer:innen ihr Herz
für sich selbst und für einander.
In einem Dialog entsteht Kreativität.
In einem Dialog wird Verbundenheit spürbar.“
„Dialog braucht Offenheit.
Offenheit bedeutet, dass du bereit bist, das,
was du zu wissen glaubst, loszulassen.
Alles was du loslässt, schafft Raum
für mehr Liebe, Wahrheit und Verbindung.“
(Voorberg, Kees: Im Dialog, Miteinander den Wandel gestalten, 2022, A – Dörfles)
"Die Qualifizierung zur Elternbegleiterin und Dialogprozessbegleiterin bei Oda Bakuhn war für mich ein entscheidender Meilenstein. Ihre Haltung, ihre einfühlsame und ermutigenden Unterstützung haben den Weg für mich bereitet, mich als Frau, Mutter, Tochter, Schwester, Freundin, pädagogische Fachkraft zu verstehen und selbst ernst und wahrzunehmen."
Patricia Robitzki - Leiterin Kita am Campus, Aschaffenburg